ワークライフバランスの実現を重視し、働きやすく、働きがいのある会社を目指しています
「会社概要」
会社名(組織) | 株式会社シー・ソフト CSOFT co.,Ltd |
本 社 (管理部門) |
(登記住所) |
盛岡内丸オフィス |
(営業・開発住所) |
代表者氏名 | 代表取締役 |
会社公式URL | https://www.csoft.co.jp/ |
設立年月日 | 2013年4月2日(平成25年) |
資本金 | 3,020,000円 |
事業内容 |
業種分類:情報通信業>情報サービス業>ソフトウェア業>受託開発ソフトウェア業 |
決算日 | 3月31日 |
役職員数 | 役員2人 社員5人(うち女性2人) (2024.04現在) |
取引銀行 | 株式会社 岩手銀行 盛岡信用金庫 |
加盟団体 | 盛岡法人会(盛岡税務署管内 税務協力団体) |
保有資格 | 情報処理技術者試験 日商簿記検定試験 |
個人情報 | 取り扱いはこちらをご覧下さい。 |
コーポレート・ガバナンス | こちらをご覧下さい |
「組 織 図」
「経営理念」
1⃣「社名の由来」
情報通信を活用し、人とのコミュニケーションを大切にし、地域に必要とされる企業になりたいとの思いで「Computer & Communication」の頭文字「C (シー)」とシステム開発会社であることが一目で分かるように、「ソフト」を結合(・)させた造語。
2⃣ビジョン(事業の方向性)
基幹業務のシステム開発を主たる事業とし、ワークライフバランスを実現し、働きやすく、働きがいのある会社を目指す。
3⃣アクションプラン(行動指針)
1⃣お客様に感謝し、お客様満足度向上に努める |
2⃣発想、技術、熱意を重視し、使い易く、価値あるシステムを開発する |
3⃣社内外のコミュニケーションロス(無駄や損失)をなくす |
4⃣管理会計、戦略会計STRACの手法を掴み、確実に収益を取れる事業を推進する |
5⃣働き方改革プランを実現する |
「事業運営方針」
1⃣働き方改革プランを実現する |
2⃣企業理念を確実に実行し成果を出す |
3⃣営業マンの確保および高度な技術力を有するエンジニアの雇用 |
⓵システム提案営業の実績ある人材 |
⓶業務知識及びスキルを有するシステムエンジニア |
「働き方改革」
1⃣風通しが良く、いつも笑顔のある楽しい職場つくり |
2⃣仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の実現を図る |
3⃣残業や休日勤務ゼロを基本とした業務推進 |
4⃣属人化をなくし休暇を取りやすくする |
5⃣育児中でも介護中でも活躍できる職場つくり |
6⃣テレワークを推進し「生活の質向上」を図る |
●テレワークで期待できる主な生活の質向上 |
✏通勤時間がなくなる分睡眠時間が長く取れる |
✏趣味、娯楽の時間が長くなる |
✏育児、家事の時間も長く取れる |
✏休養くつろぎの時間も伸びる |
「人材育成」
厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン(令和4年6月策定)」を参考にし推進する
1⃣学ぶ意欲向上に向けた節目ごとのキャリアの棚卸 |
2⃣社員の自律的・主体的な学びの確保 |
3⃣持続的なキャリア形成に繋がる学びの実践・評価 |
4⃣国家試験の情報処理技術者試験の認定者が多く出ることを支援(資格取得支援) |